您在公司拖欠工资的情况下，除了要求支付工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行经济上的惩罚，并补偿您因拖欠工资所遭受的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可通过以下方式维护自己的权益：1.立即向劳动行政部门举报公司拖欠工资的行为；2.收集并保留所有与工资相关的证据，以备仲裁或诉讼之需；3.考虑直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿；4.如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果您选择仲裁处理拖欠工资问题，具体操作步骤包括：1.准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等；2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据；3.参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁裁决。如对裁决结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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