长期加班导致的疾病可视为工伤。依据《工伤保险条例》，长期加班致疾病与工作环境及事务相关，公司应承担责任。不及时处理可能导致劳动者健康严重受损，影响工作和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班病可算工伤。处理方式：1. 与公司协商，要求赔偿或调整工作；2. 若协商不成，收集加班证据，申请工伤认定；3. 工伤认定后，依法享受工伤待遇或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班累出病可申请工伤认定或与公司协商赔偿。建议先与公司沟通，若协商无果则申请工伤认定，通过法律途径维护权益。
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