公司想调岗员工不同意，应首先协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，否则单位不能擅自变更。擅自调岗可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意调岗，常见处理方式为继续协商或申请调解。协商应明确岗位变动细节，争取双方同意；调解则需寻求第三方帮助，找到双方都能接受的解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1.深入沟通，了解员工顾虑，提供合理解释和补偿方案；2.若沟通无果，可提议内部调解，邀请HR或工会参与；3.仍无法解决，考虑外部法律途径，如咨询劳动仲裁机构，确保合法合规处理。
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您可以拒绝调岗并考虑解除劳动关系。根据《劳动合同法》，听力受损非您过错，厂方不能强行调岗。若不及时处理，可能影响您的健康权益及后续工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可拒绝调岗。操作如下
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两兄弟一起建房申请流程
两兄弟共同建房需遵循特定申请流程。分析：两兄弟共同建房，需先明确产权归属、出资比例等，再向当地城乡规划主管部门提交建房申请，包括土地使用权证、设计方案等材料。经审批通过后，方可开工建设。此过程需确保所有手续合法合规，避免后续产权纠纷。提醒：若
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住院时长需视病情与医院规定，无固定上限。分析：从法律角度看，住院时长并非由法律直接规定，而是由患者的具体病情、治疗方案及医院的管理规定共同决定。只要患者病情需要且医院资源允许，理论上可以长期住院。但长期住院可能涉及医保、费用结算等问题，需患者
投诉律所能退款吗
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淘宝商品详情页写错了怎么办
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怎样取消未成年模式？
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